©2019 von Brigitte Ehmann.

Entscheidungen,

die Menschen betreffen,

werden mit mir besser, Unternehmen mit mir erfolgreicher.

 

ÜBER MICH

Ich bin ein Textabschnitt. Klicken Sie hier, um Ihren eigenen Text hinzuzufügen und mich zu bearbeiten.

Empowering People Is My Passion! 

Menschen und Unternehmen erfolgreich zu machen, ist meine große Leidenschaft!

Höchstleistungen können nur mit den passenden Mitarbeiter/innen im Team erreicht werden. Wer Wann an Welcher Stellen den größten Mehrwert für sich persönlich und fürs Unternehmen abliefern kann, finde ich heraus. Wie erfolgreich durch Veränderung führen und die damit verbundenen Emotionen (Trauer, Wut und Angst) managen? Das zeige ich mit großem Praxisbezug auf. Mein Motto bei Konflikten: "Löse Probleme, so lange sie klein sind, anderfalls verschwinden sie und holen Verstärkung."

Ich finde heraus, was Ihr Business weiterbringt bzw. was den aktuellen Erfolg hemmt. Ich trainiere, coache oder moderiere, je nachdem was passt. Das unternehmerische Interesse steht dabei immer im Fokus.

Meine Herangehensweise: Wertschätzung und Vertrauen gepaart mit schonungslose, respektvoller Offenheit. Es gibt immer mehr als eine Lösung!

Privat bin ich ambitionierte  Triathletin, beim Wettkampf im Neopren durchs Freiwasser zu schwimmen ist genau mein Ding. Meine weiteren Leidenschaften gelten meiner Familie und den Vierbeinern.  Als Pfotenhelferin finden Katzen in Not bei ihr ein "Übergangs-Zuhause".  Ich liebe Agatha-Christie-Krimis und die asiatische Küche in allen Variationen. 

 
 
 

MODERATION

TRAINING

COACHING

Meine Themen...

  • Strategische Beratung zu Ausrichtung und Inhalten des HR-Managements
  • Designen und Implementieren der Personalstrategie
  • Begleiten von Organisationsentwicklung und Kulturveränderung
  • Führungskräfte-Entwicklung
    • ​Mitarbeiter nachhaltig motivieren
    • Konflikte erfolgreich managen
    • zielsicher durch Veränderungen führen 
  • Trainings:  
  • Talentmanagement passgenau entwickeln und einführen - Talente identifizieren, binden und intern entwickeln
  • Teamentwicklung u.a. mit der HBDI-Denkstilanalyse
  • Durchführung von Digitalisierungsprojekten und Begleiten der digitalen Transformation
  • Trainieren und Einführen agiler Arbeitsmethoden
  • PR-Arbeit und Kommunikation im HR-Bereich
  • Workshopmoderation z.B. bei Konflikt-Themen, wie bspw. zwischen Betriebsrat und Vorstand/Führung oder/und in Veränderungsprozessen 
 
  • Aktuelle Projekte:
    • Begleiten einer digitalen Kulturveränderung
    • Einführen agiler Arbeitsmethoden - Design Thinking, Scrum 
    • Teamentwicklung & Führungsqualifizierung einer Vertriebsmannschaft 
    • Vorstands-Betriebsrats-Dialog in Reorganisationsprojekt
    • HBDI-Denkstilanalyse zur Steigerung der Teamperformance
    • Einführen eines Talent-managementsystems 
    • Begleiten bei der Gründung eines Frauennetzwerkes - inkl. erarbeiten der strategische Zielrichtung und des langfristigen Business-Impacts
    • Neuausrichtung HR Management gemäß Business-
      Partner-Modell
    • Beratung zu Standortverlagerung/-schließung 
    • Systemisches Business-Coaching von Führungskräfte in Reorganisation und/oder herausfordernden Führungssituationen
    • Entwickeln und Ausrollen Flexibles Arbeitszeitmodell
    • Aufbau einer internen Weiterbildungs-Academy
    • HR-Regel-Kommunikation etablieren 
    • Assessment Center und Development Center - Design und Durchführung
    • Stärken der Arbeitgeberattraktivität/
      Employer Branding
    • Durchführen von Mitarbeiterbefragungen (Puls-Check) und Ableiten von Maßnahmen
    • 360-Grad-Feedback für Führungskräfte
 
  • 27 Jahre Berufserfahrung, davon 22 Jahre im Human Resources-Management in internationalen Unternehmen
  • Erfahrung in Luftfahrt (British Airways), Hotellerie (Schweizer Mövenpick-Gruppe), Pharma (Novartis) und Medien (ProSiebenSat.1)
  • Verschiedene internationale HR-Positionen in der ProSiebenSat.1-Gruppe, unter anderem Leiterin Personal DACH (1.000 Mitarbeiter) und 
  • Senior Vice President HR Process Coordination & Communication
  • Jahrgang 1971, aufgewachsen in Nordrhein-Westfalen
  • Studium der Betriebswirtschaft in München
  • Berufliche Stationen in Sachsen, Westfalen und Bayern
  • Seit 2009 zertifizierter Systemischer Business Coach nach Steinbeis Hochschule, Berlin
  • Ausgebildete Trainerin und Moderatorin
  • Design Thinking Masterclass, 2017
  • Als Moderatorin, Trainerin, Keynote-Speaker und Coach tätig
  Publikationen:
  • "Agile Methoden für Personaler - So gelingt der Wandel in die agile Unternehmenskultur", November 2019, Springer-Gabler
  • Buchbeitrag: "Mit Learning Journeys zu Innovation", 2016, Symposium Verlag
  • Jahrbuch Personalentwicklung, 2014, "Führungskräfteentwicklung
    auf neuen Wegen", Haufe Verlag