1. Die Relevanz von Shared Leadership für deutsche Unternehmen

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• Die Arbeitswelt 2024 - Aktuelle Herausforderungen und die Rolle von Shared Leadership

• Beispiele aus der Praxis: Unternehmen, die bereits auf Geteilte Führung setzen

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2. Die unterschiedlichen Modelle von Shared Leadership und ihre Voraussetzungen

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• Überblick über die verschiedenen Modelle von Shared Leadership

• Die 5 wichtigsten Rahmenbedingungen für die Implementierung

• Vergleich und Bewertung der Modelle hinsichtlich ihrer Eignung für Ihr Unternehmen

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3. Offensichtliche Vorteile und mögliche Nachteile von Shared Leadership

 

• Verbesserung der Innovationskraft und Know-How Transfer

• Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung

• Hypothesen und Glaubenssätze als Show-Stopper

• Risiken und Herausforderungen bei der Umsetzung

• Kritische Betrachtung: Wann Shared Leadership nicht funktioniert

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4. Dos & Dont´s bei der Konzeption und Einführung von Shared Leadership

 

• Die 10 Punkte-Check-Liste

• Die 10 Punkte Check-Liste für eine erfolgreiche Implementierung

• Häufige Stolpersteine und wie man sie vermeidet

• Empfehlungen für die Gestaltung des Einführungs- und Übergangsprozesses

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5. Ausblick: Wie sieht die Zukunft von Geteilter Führung in aus?

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• Die langfristigen Auswirkungen von Shared Leadership auf die Unternehmenskultur und Mitarbeiter/innen-Bindung

• Trends und Entwicklungen