Entscheidungen,
die Menschen betreffen,
werden mit mir besser,
Unternehmen
mit mir erfolgreicher.
erfolgreicher.
besser
optimistisch, pragmatisch, unaufgeregt -
es gibt immer mehr als eine Lösung!
aufdeckend, schonungslos offen & gleichzeitig wertschätzend - nur Offenheit hilft weiter und führt zum Erfolg.
empathisch, sympathisch, aktiv zuhörend - ohne pauschale Berater-Ratschläge.
zielorientiert, ergebnisfokussiert - im Blick den Menschen und den wirtschaftlichen Erfolg.
Das bin ich
"Wer sich heute einen Plan für morgen macht, ist morgen auf die Möglichkeiten von heute beschränkt."
Sheryl Sandberg
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30 Jahre Berufserfahrung, davon 22 Jahre im Human Resources-Management in internationalen Unternehmen
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Hotellerie - Schweizer Mövenpick-Gruppe
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Luftfahrt - British Airways
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Pharma - Novartis
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Medien - ProSiebenSat.1
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Verschiedene internationale HR-Positionen in der ProSiebenSat.1-Gruppe, unter anderem Leiterin Personal DACH (1.000 Mitarbeiter) und Senior Vice President HR Process Coordination & Communication
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Jahrgang 1971, aufgewachsen in Nordrhein-Westfalen
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Studium der Betriebswirtschaft in München
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Berufliche Stationen in Sachsen, Westfalen und Bayern
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Zertifizierter Systemischer Business Coach nach Steinbeis Hochschule, Berlin
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Mediatorin international zertifiziert nach ZMedatAusbV
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Ausbildung Trainerin und Moderatorin
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Zertifiziert in HBDI®-Denkstilanalyse
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Design Thinking Masterclass
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Ausgebildete Live-Online-Trainerin
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Als Moderatorin, Beraterin, Trainerin, Keynote-Speakerin und Coach tätig
Erfahrung & Werdegang
Empowering People Is My Passion!
Empowering
Menschen und Unternehmen erfolgreich zu machen ist meine große Leidenschaft!
Höchstleistungen können nur mit den passenden Mitarbeiter/innen im Team erreicht werden. Wer wann an welchen Stellen den größten Mehrwert für das Unternehmen und für sich persönlich abliefern kann, finde ich heraus.
Meine Bücher
Geteilte Führung entwirft ein Führungsmodell der Zukunft. Denn es berücksichtigt in besonderem Maße die Bedürfnisse der aktuellen und zukünftigen Arbeitsgenerationen (Y, Z und Alpha).
Das Buch nennt die Grundlagen, Fallstricke und Erfolgskriterien von Geteilter Führung, erläutert die Bedingungen für eine Tandem-Doppelspitze. Das Buch zeigt die Vorteile für die Mitarbeitenden und liefert praxiserprobte Checklisten mit Dos and Don’ts zum Einstieg in Shared Leadership auch in Ihrem Unternehmen.
Ab
28. März
In diesem Buch erfahren Sie kompakt und auf den Punkt gebracht, was agiles Arbeiten bedeutet, wie konkrete Anwendungsmöglichkeiten im HR-Management aussehen und weshalb „agil“ nicht die Lösung für alles ist.
Podcast
In meinem Podcast „people@work“ spreche ich mit Führungskräften und spannenden Gästen aus Wirtschaft und Wissenschaft, u.a. über ihren Lebens- und Karriereweg sowie über aktuelle Themen wie Agiles Arbeiten, Remote Work, Digital Leadership, Disruptiven Wandel und Kulturveränderungen.
Kunden (Auszug)
Dozentin für...
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